Dans le contexte actuel, Egzatek innove, la direction souhaite diminuer au maximum les risques de transmission de la COVID, c’est dans cette optique que depuis le 13 octobre 40 % des employés sont en télétravail.
EGZATEK prend en considération plusieurs facteurs qui pourraient avoir un impact important sur sa performance, dont en autre, la gestion des ressources humaines.
Afin de soutenir ses employés et ses gestionnaires dans l’implantation du télétravail, EGZATEK a mis en place une politique du télétravail.
La politique vient encadrer les conditions de succès suivantes :
- Engagement de la direction ;
- Gestion responsable des risques afférents aux informations sensibles détenues par EGZATEK ;
- Bonne planification de l’implantation du télétravail ;
- Bonne communication ;
- Implantation d’une gestion axée sur les résultats ;
- Équipement informatique et technologie adéquate et fiable.
Les avantages du télétravail pour les employés :
Les télétravailleurs sont moins souvent interrompus, possèdent une meilleure concentration et vivent moins de stress. Leurs conditions de travail facilitent le plein accomplissement de leurs tâches dans des délais réduits et maximisent leur rendement et la qualité du travail réalisé.
Les inconvénients du télétravail pour les employés :
- Risque d’isolement social ;
- Risque de conflits familiaux ;
- Risque de dépendances au travail ;
- Risque de perdre des occasions d’avancement ;
- Difficulté à séparer les vies professionnelles et privées ;
- Perte d’esprit d’équipe ;
- Difficultés d’organisation personnelle ;
- Complexité à mesurer le temps de travail effectif.
Une attention particulière sur les communications sera apportée afin de maintenir la mobilisation de nos gens.
Source : Scaillerez, A. (2020). "Permettre le télétravail à ses employés : Le pour et le contre". Gestion HEC Montréal. https://www.revuegestion.ca/permettre-le-teletravail-a-ses-employes-le-pour-et-le-contre
Nathalie Blais, Coordonnatrice des ressources humaines chez Egzatek